La industria minera se enfrenta a la necesidad de atraer y retener talento, con proyecciones que indican que se requerirán aproximadamente 26.000 nuevos trabajadores para 2028. “Esta alta demanda, está impulsada por varios factores. Con el creciente requerimiento de minerales como el cobre y el litio, se prevé que las operaciones de la industria se expandan. La transición energética global se encuentra acelerando la necesidad de metales para las baterías de vehículos eléctricos y otras tecnologías», explicó Karina Jara, subgerente de atracción y gestión de talentos de Workmed. Los estudios del Consejo de Competencias Mineras muestran que cerca del 50 % de la fuerza laboral minera en Chile supera los 50 años. Lo anterior, supone que, en los próximos 5 a 10 años, una gran parte de estos trabajadores se jubilará, generando una necesidad urgente de reemplazo y transferencia de conocimientos. Habrá una fuerte necesidad de profesionales en áreas de sostenibilidad y gestión ambiental, debido a la fuerte presión social y regulatoria para mejorar las prácticas mineras. Además, la minería de precisión y el uso de drones, inteligencia artificial y otras tecnologías están abriendo nuevas oportunidades en el área de la digitalización minera.
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